İstanbul Galata Üniversitesi Kurumsal Akademik Arşivi
DSpace@Galata, İstanbul Galata Üniversitesi tarafından doğrudan ve dolaylı olarak yayınlanan; kitap, makale, tez, bildiri, rapor, araştırma verisi gibi tüm akademik kaynakları uluslararası standartlarda dijital ortamda depolar, Üniversitenin akademik performansını izlemeye aracılık eder, kaynakları uzun süreli saklar ve telif haklarına uygun olarak Açık Erişime sunar.
Güncel Gönderiler
The Effects of a Novel Nanohydroxyapatite Gel and Er: YAG Laser Treatment on Dentin Hypersensitivity
(Multidisciplinary Digital Publishing Institute (MDPI), 2023) Deger, Ceren; Oglakci, Burcu; Demirkol, Metehan; Kucukyildirim, Bedri Onur; Gursel, Mehtikar; Eliguzeloglu Dalkilic, Evrim
Purpose: This study evaluates the effects of a novel nanohydroxyapatite gel and Er: YAG laser on the surface roughness, surface morphology, and elemental content after dentin hypersensitivity treatments. Methods: Dentin discs (2 × 3 × 3 mm3) were prepared from 75 human molars. Out of 75 human molars, 50 were used to evaluate surface roughness and randomly divided into five groups: Group ID (intact dentin), Group DD (demineralized dentin), Group BF (fluoride varnish/Bifluorid 10), Group Lsr (Er: YAG laser-50 mJ, 0.50 W, 10 Hz), and Group NHA (nanohydroxyapatite-containing gel). Dentin hypersensitivity was stimulated by 35% phosphoric acid for 1 min (except Group ID). The surface roughness (Ra, μm) was measured via contact profilometry (n = 10). Out of the 75 sound human molars, 25 were used to evaluate the surface morphology and elemental content using scanning electron microscopy and energy-dispersive X-ray spectroscopy (n = 5). The data were statistically analyzed using Welsch ANOVA, Games–Howell, Kruskal–Wallis, and Dunn tests (p < 0.05). Results: Group Lsr showed significantly lower surface roughness than Group NHA and Group BF (p < 0.05). The SEM analysis indicated that most of the dentinal tubules were obliterated for Group NHA. Precipitant plugs with partially occluded dentinal tubules were observed for Group BF, while partially or completely occluded tubules with a melting appearance were detected for Group Lsr. The EDS analysis revealed that Group NHA and Group Lsr presented similar calcium and phosphorus amounts to Group ID. All dentin hypersensitivity treatment methods could provide promising results in terms of tubular occlusion efficiency. However, laser treatment resulted in smoother surfaces, which could help prevent dental plaque accumulation.
Online learning self-efficacy beliefs predict subjective well-being of college students during COVID-19 pandemic
(Journal of Educational Technology and Online Learning, 2024) Güçlü, Merve; Draganović, Selvira
Online learning self-efficacy is associated with significant psychological outcomes among college students. Nevertheless, research investigating self-efficacy among college students during COVID-16 pandemic is limited. The aim of the present study was to investigate the role of self-efficacy beliefs regarding online learning in predicting subjective well-being of college students. One hundred sixty-five college students were recruited for the study. Participants completed the Online Learning Self-Efficacy Scale (OLSES), the Subjective Well-Being Scale (SWBS), and a socio-demographic information form, which included items related to COVID-19 anxiety and the perceived impact of COVID-19 on daily life. Regression analyses showed that overall self-efficacy predicted subjective well-being scores. However, only the time management subdimension of self-efficacy significantly predicted subjective well-being. Our findings suggest that high levels of self-efficacy, particularly in time management, are associated with elevated levels of subjective well-being among college students. Interventions targeting self-efficacy in online learning environments may benefit college students with lower levels of subjective well-being during the COVID-19 pandemic.
Kırılgan Narsisizm ile Kaçıngan Bağlanma Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
(İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2025) Ramazanoğlu, Beril
Bu araştırmanın amacı kırılgan narsisizm ile bağlanma stilleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Kırılgan narsisizm depresiflik, aşırı alçak gönüllü tutumlar, eleştiri hassasiyeti ve diğerleri ile olan ilişkilerde büyüklenmeci beklentiler ille karakterizedir. Kırılgan narsisizmde içe dönüklük, yoğun sevgi arzusuna karşılık yakınlık korkusu, utanç eğilimli olumsuz duygular, reddedilmeye aşırı duyarlılık, kaçınganlık, ilişkilerde yoğun kaygı ve kendini saklama eğilimlerinin mevcut olmasından dolayı bağlanma stilleri ile ilişkili olduğu düşünülmektedir. Bu araştırma, 18 yaş ve üzeri 114 erkek, 180 kadın ve 1 diğer olmak üzere toplam 295 katılımcıya ulaşılmıştır. Çalışma, Google Formlar aracılığı ile oluşturulan form yardımı ile, Üç Boyutlu Bağlanma Stilleri Ölçeği ve kırılgan narsisizmi değerlendirmek için ise Kırılgan Narsisizm Ölçeği (KNÖ) ulaştırılıp, cevaplanması sonucu tamamlanmıştır. Formların değerlendirilmesi, Kırılgan Narsisizm ile Bağlanma Stilleri Arasındaki İlişkinin tespiti için One-Way ANOVA (Welch's) testi, Kırılgan Narsisizm ile Bağlanma Türlerinin tespitinde tanımlayıcı istatistik kullanılmıştır. Bağlanma Stilleri Arasındaki İlişkinin Post-Hoc Analizi Games-Howell Post-Hoc Test ile yapılmıştır. Araştırmaya katılım gösteren bireylerin kırılgan narsisizm soru bazında puanları (3.52), ve total puan olarak ortalama (28,2) puan olarak tespit edilmiştir. Araştırmaya katılan bireylerin Bağlanma stilleri değerlendirildiğinde %62,7 si güvenli, %8,8’i kaçıngan ve %19.3 kaygılı bağlanma stillerine uygun olduğu görülmüştür. Kırılgan narsisizm ile bağlanma stilleri arasında yüksek düzeyde ilişki (p<0.001) tespit edilmiştir. Sonuç olarak, kırılgan narsisistik özelliğinin bağlanma stilleri ile yüksek ilişki içerisinde olduğu tespit edilmiştir.
-
The purpose of this study is to examine the relationship between vulnerable narcissism and attachment styles. Vulnerable narcissism is characterized by depressive tendencies, excessively humble attitudes, sensitivity to criticism, and grandiose expectations in relationships with others. Because vulnerable narcissism exhibits introversion, intense desire for love versus fear of intimacy, shame-prone negative emotions, hypersensitivity to rejection, avoidance, intense anxiety in relationships, and a tendency toward self-concealment, it is thought to be related to attachment styles. A total of 295 participants, 114 male, 180 female, and 1 other, aged 18 and older, participated in this study. The study was completed by submitting and completing the Three-Dimensional Attachment Styles Scale (THS) and the Vulnerable Narcissism Scale (VNS) to assess vulnerable narcissism using forms created via Google Forms. To evaluate the forms, One-Way ANOVA (Welch's) was used to determine the relationship between fragile narcissism and attachment styles, while descriptive statistics were used to determine fragile narcissism and attachment types. Post-Hoc analysis of the relationship between attachment styles was conducted using the Games-Howell post-hoc test. Individuals participating in the study scored 3.52 on each question for fragile narcissism, and the average total score was 28.2. When the attachment styles of the individuals participating in the study were evaluated, it was found that 62.7% were secure, 8.8% were avoidant, and 19.3% were anxious. A high correlation (p<0.001) was found between fragile narcissism and attachment styles. Consequently, the fragile narcissistic trait was found to be highly correlated with attachment styles.
DİNAMİK ÇEVRELERDE ÖRGÜTSEL MİYOPİDEN KURTULMAK: ÖRGÜTSEL ÖĞRENME AÇISINDAN İNCELEME
(Yönetim Bilimleri Dergisi, 2025) Bıyıkbeyi, Tuba
Dinamik çevre koşullarında organizasyonların nasıl hayatta kalabilecekleri ve nasıl rekabet edecekleri uzun yıllardır tartışma konusu olmuştur. Dinamik çevrelerde organizasyonların ve yöneticilerin örgütsel öğrenmeyi sürdürmeleri firmanın rekabet avantajı kazanması ve bu avantajı sürdürmesi için hayati bir faktör olarak görülmektedir. Örgütsel öğrenme organizasyonun piyasadaki gelişmeleri yakalama kapasitesini arttırırken körlüğü de azaltmaktadır. Bu nedensel ilişkilerin, özellikle körlüğün azaltılması hayati olabilir. Bu nedenle çalışmanın temel amacı, değişen çevresel koşulların örgütsel öğrenme üzerindeki etkisini ve bu öğrenmenin örgütsel miyopiyi nasıl şekillendirdiğini incelemektir. Bu çalışma, bankacılık ve bilişim sektörlerinde çevresel dinamizmin örgütsel öğrenme ve örgütsel miyopi üzerindeki etkilerini keşfetmeyi amaçlamıştır. Katılımcılar, sektörde görev yapan orta ve alt kademe yöneticilerden oluşmuş, veriler kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmaya bankacılık ve bilişim sektörlerinden 481 kişi katılmıştır. Araştırmada analizler SPSS 25 ve PROCESS makro programları kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Hipotezlerin testinde aracılık modelleri kullanılmıştır. Aracılık analizleri sonucunda hipotezlerimizin çoğunluğu desteklenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, çevresel dinamizm örgütsel öğrenmeyi pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca, örgütsel öğrenme düzeyi arttıkça örgütsel miyopinin azaldığı görülmüştür. Ancak, çevresel dinamizmin örgütsel miyopi üzerindeki doğrudan etkisi anlamlı bulunmamıştır. Bununla birlikte, örgütsel öğrenmenin aracılık etkisi değerlendirildiğinde, çevresel dinamizmin örgütsel miyopiyi dolaylı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Bu sonuç, çevresel dinamizmin etkisinin örgütsel öğrenme yoluyla şekillendiğini ve dolaylı yoldan örgütsel miyopiyi etkilediğini ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, bu araştırma, bankacılık ve bilişim sektörlerinde faaliyet gösteren kuruluşların dinamik çevre koşullarında başarılı olabilmeleri için öğrenme kapasitelerini geliştirmelerinin önemli olduğunu vurgulamaktadır. Özellikle çevresel değişimlere ayak uydurabilmek ve körlükten kaçınmak için örgütsel öğrenmenin teşvik edilmesi gerekmektedir. Bu bulgular ışığında, sektördeki yöneticilere uzun vadeli strateji benimseyerek çevresel dinamizmi bir avantaj olarak değerlendirmeleri önerilmektedir.
-
How firms can survive and compete in dynamic environmental conditions has been debated for many years. In dynamic environments, it is vital for firms and managers to continue organizational learning to gain and maintain their competitive advantage. Organizational learning increases the firm's capacity to catch up with market developments and reduces myopia. These causal relationships, especially in reducing myopia, can be vital. Therefore, the study's main purpose is to examine the effect of changing environmental conditions on organizational learning and how this learning shapes organizational myopia. This study aimed to explore the effects of environmental dynamism on organizational learning and organizational myopia in the banking and IT sectors. The participants consisted of middle and lower-level managers working in the sector, and the data was collected using the convenience sampling method. 481 people from the banking and IT sectors participated in the study. The analyses in the study were carried out using SPSS 25 and PROCESS macro programs. Mediation models were used in the testing of the hypotheses. As a result of the mediation analyses, the majority of our hypotheses were supported. According to the findings, environmental dynamism positively affects organizational learning. In addition, it was observed that organizational myopia decreases as the level of organizational learning increases. However, the direct effect of environmental dynamism on organizational myopia was not found to be significant. However, when the mediation effect of organizational learning was evaluated, it was determined that environmental dynamism indirectly affects organizational myopia. This result reveals that the effect of environmental dynamism is shaped by organizational learning and indirectly affects organizational myopia. In conclusion, this research emphasizes that it is important for organizations operating in the banking and finance sectors to develop their learning capacities to be successful in dynamic environmental conditions. Organizational learning should be encouraged to keep up with environmental changes and avoid blindness. In light of these findings, it is recommended that managers in the sector evaluate environmental dynamism as an advantage by adopting long-term strategies.
How Can Employee Job Insecurity Be Reduced? The Role of Responsible Leadership And Psychological Safety
(Third Sector Social Economic Review, 2025)
The paper aims to determine the mediating role of psychological safety under the effect of responsible leadership on employees' job insecurity. The statistical data was obtained through a survey. The research sample consists of 388 white-collar employees in different sectors (education, health and finance). The mediator analysis test was used to test the research hypotheses. According to research findings, responsible leadership increases employees' psychological safety and reduces job insecurity while psychological safety reduces job insecurity. Additionally, it was found that psychological safety has a mediating role under the effect of responsible leadership on job insecurity. It is also seen that the responsible leadership approach in organizations increases employees' psychological safety level and consequently reduces their job insecurity. Research findings and their implications are important in showing the factors that effectively ensure the continuity and effectiveness of employees in organizations.
-
Araştırma, sorumlu liderliğin etkisi altında çalışanların iş güvencesizliği üzerinde psikolojik güvenliğin aracılık rolünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Araştırma örneklemi farklı sektörlerde (eğitim, sağlık ve finans) çalışan 388 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Araştırma hipotezlerini test etmek için aracılık analizi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, sorumlu liderlik çalışanların psikolojik güvenliğini artırıp iş güvencesizliğini azaltırken, psikolojik güvenlik iş güvencesizliğini azaltmaktadır. Ayrıca, psikolojik güvenliğin sorumlu liderliğin iş güvencesizliği üzerindeki etkisi altında aracılık rolü olduğu bulunmuştur. Ayrıca, örgütlerde sorumlu liderlik yaklaşımının çalışanların psikolojik güvenlik düzeyini artırdığı ve dolayısıyla iş güvencesizliğini azalttığı görülmektedir. Araştırma bulguları ve bunların çıkarımları, örgütlerde çalışanların sürekliliğini ve etkinliğini etkili bir şekilde sağlayan faktörleri göstermesi bakımından önemlidir.
