Linking Human Capital to Innovation Capability: A Dynamic Capabilities Perspective

dc.authoridhttps://orcid.org/0000-0003-1918-3188
dc.contributor.authorTatlı, Hasan Sadık
dc.date.accessioned2025-12-11T07:05:13Z
dc.date.available2025-12-11T07:05:13Z
dc.date.issued2024
dc.departmentFakülteler, Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü
dc.description.abstractThe research examines the mediating role of dynamic capabilities in the effect of human capital on innovation capability. The research was conducted with white-collar employees in a logistics company based in Istanbul. A simple random sampling technique was used to determine the sample. The research sample is 238 employees working in the same company for at least three years. Mediation models were used to analyse the data. The data analysis determined that employee capital significantly increases the company's dynamic and innovation capabilities. In addition, the company's dynamic capabilities mediate in forming the innovation capability of employee capital. The hypotheses created within the scope of the research were supported. Human capital companies' dynamic capabilities effectively form the company's dynamic capabilities and subsequently obtain innovation capabilities. The research contributes to the literature by associating employee capital, innovation capability, and dynamic capabilities in the logistics sector.
dc.description.abstractAraştırmanın amacı, insan sermayesinin inovasyon yeteneğine etkisinde dinamik yeteneklerin aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırma, İstanbul merkezli bir lojistik firmasındaki beyaz yakalı çalışanlarla gerçekleştirilmiştir. Örneklemin belirlenmesinde basit tesadüfi örnekleme tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi en az üç yıldır aynı firmada çalışan 238 çalışandır. Verilerin analizinde aracılık modelleri kullanılmıştır. Verilerin analizi sonucunda insan sermayesinin firmanın dinamik yetenekleri ve inovasyon yeteneğini önemli düzeyde arttırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca firmanın dinamik yetenekleri, insan sermayesinin inovasyon yeteneğinin oluşmasında aracılık rolüne sahiptir. Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler desteklenmiştir. İnsan sermayesi firmaların dinamik yetenekleri, firmanın dinamik yeteneklerinin oluşmasında, sonrasında inovasyon yeteneklerinin elde edilmesinde etkilidir. Araştırma, lojistik sektöründe insan sermayesini, inovasyon yeteneği ve dinamik yetenekleri ilişkilendirerek alanyazına katkı sunmaktadır.
dc.identifier.citationTatlı, H. S. (2024). Linking human capital to innovation capability: A dynamic capabilities perspective. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 26(47), 961–977.
dc.identifier.doi10.18493/kmusekad.1463662
dc.identifier.endpage977
dc.identifier.issue47
dc.identifier.startpage961
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12941/358
dc.identifier.volume26
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorTatlı, Hasan Sadık
dc.institutionauthoridhttps://orcid.org/0000-0003-1918-3188
dc.language.isoen
dc.relation.ispartofKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
dc.relation.publicationcategoryKonferans Öğesi - Ulusal - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectHuman Capital
dc.subjectDynamic Capabilities
dc.subjectInnovation Capability
dc.subjectLogistics Industry
dc.subjectİnsan Sermayesi
dc.subjectDinamik Yetenekler
dc.subjectİnovasyon Yeteneği
dc.subjectLojistik Sektörü
dc.titleLinking Human Capital to Innovation Capability: A Dynamic Capabilities Perspective
dc.title.alternativeİnsan Sermayesini İnovasyon Yeteneğine Bağlamak: Dinamik Yetenekler Perspektifi
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
document (12).pdf
Boyut:
525.35 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama: